貴社では人材の新規採用に際し、何を基準に判断をされていますか？

経歴・学歴・・・一般的に重要とされる基準には大きな落とし穴が潜んでいます！

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保育士を派遣会社に依頼した場合、一般的には紹介手数料(報酬料金)として採用した人材の年収の約30～40％を支払わなければなりません。

大金を支払って採用したその人材は、確実に働いてくれるでしょうか？

 

生年月日にはその人の仕事に対する考え方、意力、人間性がはっきりと映し出されています。

既に働いている社員との相性は重要ではないでしょうか？

そして何より、採用する時期の人材の運勢を把握することで、失敗の無い選択が可能になるのです。

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また、人事異動の際の配属先についても、社員の個性を把握し、相性、力関係(宿曜による目には見えない​作用)を考慮することで適材適所への配置が可能になります。

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